Depuis 1987
Notre histoire
Nous avons mis nos analyses de compétences à l’épreuve du temps et du feu.
En 1987, alors que nous nous rendions compte que beaucoup d’analyses sur le marché donnaient des résultats plus qu’aléatoires dans le recrutement et que les vraies compétences en recrutement, à cette époque, n’étaient visibles que chez de vieux professionnels du recrutement qui disposaient d’une expérience extraordinaire sur des méthodes comme la manière d’écrire, j’ai décidé de créer mes propres batteries de tests pour proposer mes services d’analyse en recrutement aux dirigeants d’entreprises avec lesquelles je travaillais sur ma spécialité “la création d’équipes soudées et productives”.
J’ai créé le calculateur et les questions pour tout ce qui est de l’analyse des postes et je me suis servi d’un test qui était extrêmement réputé pour sa précision dans l’analyse des personnalités.
La combinaison de ces deux tests et l’évolution à trois reprises de la manière de les évaluer, a permis d’obtenir des analyses en recrutement extrêmement solides. Nous avons pu constater au fil des ans que la précision était aux environs des 95 % pour la détection des véritables compétences qui seront démontrées après le recrutement. (Une fois la période d’essai terminée bien sûr).
Récemment, alors que d’anciens clients revenaient vers nous pour nous demander des analyses de recrutement, j’ai remis cette idée au goût du jour.
Nous avons créé ce site pour remettre cette compétence à la disposition des entreprises parce que finalement mon grand « amour » dans cette vie est le monde des dirigeants et des entreprises qui à eux deux écartent la famine et la pauvreté.
Eric Jean
Co-Fondateur – Co-Manager. Créateur et développeur du système d’analyse des comportements, de l’état d’esprit et de la culture entreprise de vos recrutements.
Notre équipe
Éric
Co-fondateur – Co-manager et Développeur
Dirigeant. Créateur des analyses de compétences, responsable qualité. Une longue expérience dans le management et la création d’équipes soudées. Ces 2 compétences combinées lui ont donné l’expertise nécessaire aux analyses avant recrutement.
Sylvie
Co-fondatrice – Co-dirigeante et responsable développement commercial
L’encadrement d’unités de production lui a donné le goût du résultat et de la performance. Elle connaît l’importance d’un recrutement réussi – la base des défis relevés et des objectifs atteints.
Stéphane
Spécialiste du Développement Humain et de la Réussite en Groupe
Responsable développement Suisse. Depuis plus de 20 ans le potentiel humain au sein des groupes est son focus. Il partage son énergie sans compter pour l’alignement des vecteurs de réussite – l’humain en étant la clef de voûte.
