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Analyse d’étalonnage
Jugez vous-même de la pertinence, de la précision et de l’utilité de nos analyses avant embauche — sur une personne que vous connaissez depuis des années.
Bénéfices de cette analyse d’étalonnage
L’objectif de l’analyse d’étalonnage est de vous permettre de juger de la pertinence, de la précision et de l’utilité de nos analyses avant embauche de vos candidats.
Cela vous permettra également d’évaluer un de vos collaborateurs et, pourquoi pas, de disposer de conseils pour mieux le gérer si besoin était.
Un désaccord résolu peut parfois produire des merveilles.
Une meilleure manière de s’y prendre avec lui peut changer ses résultats.
Une meilleure connaissance de son profil peut tout changer et vous ôter des doutes.
Quoi qu’il en soit, le but de cette évaluation interne est de certifier pour vous la validité de nos analyses et de vous fournir un nouvel outil de management sur lequel vous pouvez vous reposer pour augmenter votre certitude.
L’objectif est de renforcer votre certitude. C’est aussi de vous permettre de mieux observer ce qui est évident mais qui ne saute pas aux yeux à première vue.
C’est votre certitude que nous renforçons. Vous prenez les décisions.
L’utilité de cette analyse
En fonction du niveau de responsabilité, nous pourrons vous dire si la personne est sous-responsabilisée ou sur-responsabilisée, si elle manque de maîtrise de ses responsabilités, si elle peut décemment s’occuper du personnel qui l’entoure et prendre soin de l’harmonie et du travail d’équipe autour d’elle.
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