Avec ces analyses vous disposerez d’une évaluation unique et personnalisée du profil analysé.

Les profils sont analysés par un dirigeant conscient des besoins d’une entreprise. 

Il n’y a pas d’analyse de profil automatisée, par programmation informatique, car les nombreux critères qui composent une personnalité et les questions uniques qui sont posées dans ces questionnaires, permettent de voir des personnalités en rapport avec la tenue de leur fonction. 

• Bien sûr, les candidats vont chercher à embellir leur profil. 
• Bien sûr , ils vont parfois répondre oui à la place de non pour ne pas apparaître tels qu’ils sont. 

La meilleure réponse à cette question est que par expérience, quand une personne rempli ces analyses , il est préférable de lui dire d’être le plus honnête possible. 

• Premièrement parce que ce sera bien mieux pour elle, aussi bien que pour l’entreprise, car il est préférable qu’elle soit bien positionnée sur une fonction qui lui convient. Vous avez différents postes à pourvoir n’est-ce pas ? 
• Deuxièmement, (cette raison est en fait la principale à exposer aux candidats) parce que nos analyses sont assez sensibles  et que lorsqu’on cherche à les embellir, les traits négatifs se renforcent et pourraient disqualifier des personnes qui auraient pu convenir.