La diversité est un sujet très à la mode en ce moment. Pourquoi parler de diversité ? C’est une bonne question.
Quand vous êtes face à une personne compétente, vous avez le droit de regarder n’importe quoi d’autre que ses compétences mais dans votre entreprise, la seule chose qui va vraiment compter ce seront ses compétences.
Le sujet de la diversité est un bon sujet, mais quand vous voulez recruter, la seule chose que vous gardez, à la finale, c’est l’harmonie que vous allez pouvoir créer au sein de vos équipes.
La diversité est un excellent sujet pour les personnes qui ne font pas de recrutement et qui ne gèrent pas les entreprises. C’est un très bon sujet pour les gens qui aiment créer des problèmes qui n’existent pas.
C’est un sujet politiquement correct, mais il est préférable que l’attention soit portée sur les individus eux-mêmes et sur leurs compétences plus que sur d’autres sujets qui n’ont rien à voir avec la production.
Toujours en considération de ce sujet très à la mode, la meilleure pratique est de porter toute votre attention sur la formation et la culture commune.
Nous avons tous des amis de tous horizons avec des compétences diverses.
Exit le sujet de la diversité dans le recrutement.
Mais qu’est-ce que c’est que la diversité dans le recrutement
La diversité c’est surtout la volonté de créer une équipe de personnes qui abordent les problèmes avec des points de vue différents, des points de vues complémentaires, peu importe la politique, les races et que sais-je encore.
La diversité à pour but de faire travailler ensemble des personnes qui sont capables ou qui doivent le devenir rapidement, qui veulent travailler sur des buts communs, avec des codes communs et une volonté de faire progresser les collègues, la production et les résultats de l’entreprise.
Des équipes inclusives
Ce sont surtout des équipes composées de personnes qui s’accordent mutuellement le droit de vivre et le respect. Votre recrutement doit donc être basé sur ces critères car ce seront ces mêmes personnes qui attaqueront les autres pour des raisons de race, qui vous attaqueront sur d’autres sujets totalement irrationnels et qui vous empêcheront de travailler.
Le respect, c’est avant tout de faire attention à ne prendre dans l’équipe que des personnes qui vont avoir le plus haut niveau d’appréciation possible et de soin envers les autres.
Le respect vient des personnes qui prennent soin des autres naturellement. C’est le critère à surveiller.
Quand les avantages personnels deviennent la priorité dans la tête d’une personne, la création d’une équipe inclusive est pratiquement impossible.
La diversité en Recrutement, pourquoi ?
Parler de diversité dans le recrutement, c’est déjà parler d’un problème qui n’existe que dans l’univers de personnes qui rejettent les autres et qui les rabaissent.
La concentration principale dans le recrutement
La seule chose que vous souhaitez faire lors des recrutements c’est de vous concentrer sur les personnes compétentes qui vont prendre soin de leurs collègues, de l’entreprise et de la collaboration entre les équipes.
Je ne vais donc pas parler de la diversité et je ne vais donc vous parler que de la complémentarité.
Formation et Sensibilisation
La formation va avoir un rôle essentiel dans la génération d’équipes avec des codes communs, une culture commune et des objectifs communs. Avez-vous fait le nécessaire pour définir un socle commun de fonctionnement ?
Conclusion
La complémentarité est une nécessité pour les entreprises qui souhaitent prospérer dans un monde de plus en plus complexe et interconnecté.
En investissant dans la complémentarité, vous créez une équipe inclusive qui peut apporter des avantages considérables à votre entreprise, de l’innovation à la performance économique améliorée.
Alors, cherchez à intégrer des personnes complémentaires au cœur de votre entreprise.
N’oubliez pas de mesurer régulièrement vos progrès et de vous adapter aux besoins changeants de votre entreprise et de la société. En fin de compte, une équipe avec des individus complémentaires et respectueux est un atout précieux qui peut vous aider à atteindre de nouveaux sommets de réussite.
